为切实解决目前基层单位人才引进难的问题，为全县经济社会发展提供强有力的人才保障，铜鼓县创新举措加大人才引进力度。

一是制订人才引进规划。重点引进教育、卫生、旅游、有机农业、城市建设领域急需紧缺的专业技术人才，注重引进硕士研究生以及“985”“211”高校重点学科专业人才，并给予优厚待遇。

二是拓宽人才引进渠道。在公开招考中，根据基层单位和岗位所需人才的实际情况，适当限定报考条件，如学历、性别、籍贯等，做到“以需定招”。灵活设定基层单位和岗位的录取分数和面试比例，做到“以岗定人”。鼓励铜鼓籍考生回来报考，引进一批本土扎根人才。

三是用活人才引进形式。引进基层单位和岗位急缺的专业技术人才，不强求设编定岗、一步到位，可采取“定期指导”、“项目合作”等多种形式，本着“不求为我所有，只求为我所用”的原则，“曲线”引进人才。

四是畅通人才上升通道。对基层单位和关键岗位人才，在工资待遇、职务职称、配偶就业创业等方面实行政策倾斜。对一些专业强、业务精、资历深、贡献大的人才，进一步用好盘活，为他们搭建好创新创业的“舞台”，让各类人才在铜鼓县展现活力、发展成长。