根据对有关调查统计资料的分析表明，影响下岗人员再就业的心理因素主要有以下几个方面：
1、满足现状与依赖思想。 由于一些企业为下岗人员提供了相对优惠的“下岗待遇”，从而使部分下岗人员不图上进，产生了满足现状的依赖思想，被称之为“滋润的下岗”；
2、贪图舒适与不可低就。 主要表现在两个方面，一是对工作的过分挑剔，二是对工资待遇的过分要求。尽管有些工作本身能做，或是由于工作环境和舒适性较差，或是由于工资待遇较低，根本不去“考虑”；
3、等待观望与得过且过。 一部分下岗人员由于还不能很快适应当前的劳动就业体制，对自己的下岗产生种“失落”感和“委屈”感，这些下岗人员看到下岗、再就业等话题被“炒”的火热，产生了政府和企业迟早会安置的等待与观望思想；
4、怨天忧人与自暴自弃。 一些下岗人员不去认真地总结和分析失败的原因，而是在抱怨之中不能自拔，甚至自暴自弃。所有这些不正常的心理因素，是影响下岗职工再就业的主要原因，应当注意加以克服。否则，再就业之门将永远不会为你敞开！